+86-21-58386256
Jun 04, 2004· Dampak dari perubahan ini tentu saja menimbulkan sistem dan nilai yang dimiliki karyawan dan juga manajemen pengembangan karir perusahaan. Artikel ini akan membahas tentang perubahan factor internal dan eksternal organisasi, dampaknya pada perubahan paradigma dari paradigma lama menjadi baru, dan juga implikasinya pada individu dan perusahaan.
A. Konsep Manajemen Bimbingan dan Konseling Berbasis Bimbingan Karir. 1. Pengertian Manajemen. Istilah "manajemen" berasal dari bahasa latin, yaitu dari asal kata „manus‟ yang berarti tangan, dan „agere‟ yang berarti melakukan. Kata-kata ini digabung menjadi kata kerja „managere‟ yang artinya menangani.
manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) adalah melakukan pengembangan karir dan motivasi kerja untuk mencapai kepuasan kerja karyawan hasil yang maksimal. Menurut Siagian (2007, hal. 117) pengembangan karir adalah perubahan-perubahan pribadi yang dilakukan seseorang untuk mencapai suatu rencana karir,
Manajemen Bisnis Jurnal Magister Manajemen, Vol.2 No.2 Agustus 2020 197 PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA GURU DI SMK MANAJEMEN PENERBANGAN MEDAN 1Julkarnain, 2Mintarsih 1,2Universitas Islam Sumatera Utara [email protected], [email protected] ABSTRACT
Jun 15, 2012· Dalam manajemen organisasi terutama perusahaan, perencanaan karir merupakan fungsi kepegawaian yang relatif baru dan program-program yang bagus masih jarang, kecuali dalam organisasi-organisasi yang besar atau maju. Akan tetapi keterlibatan organisasi dalam perencanaan karir makin bertambah.
Jurnal ilmiah "INTEGRITAS" Vol. 3 No. 1 Mei 2017 62 PENGARUH MANAJEMEN KARIR INDIVIDU DAN KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KARIR KARYAWAN PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) Oleh: Suri Purnami, S.E.,M.A ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen karir individu dan kompetensi terhadap efektivitas karir …
Jurnal Tepak Manajemen Bisnis Vol: 7 No. 1 (Diakses tanggal17 Oktober 2017) Audra, Bianca., Putri, B Katili., dan Shanti, K. Anggraeni. 2013. Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Metode Structural Equation Modelling. Jurnal Teknik Industri Vol: 1 No. 4 (Diakses tanggal 17 Oktober 2017 ...
pengaruh transformational leadership dan career development terhadap kinerja dengan mediasi kepuasan kerja pada aparatur sipil negara kementerian perdagangan republik indonesia [the effect of transformational leadership and career development on performance with the mediation of work satisfaction in aparatur sipil negara, ministry of trade, republic of indonesia]
Jul 07, 2013· Jurnal Manajemen Karir Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), September 2010, Hal. 183 – 201 Vol. 17, No. 2 ISSN: 1412-3126 183 PENGARUH DIMENSI ...
Pengaruh Pengembangan Karir Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indah Logistik Cargo. E-Jurnal Manajemen Unud, 1-28. Mulyadi. (2019). Pengaruh Pengembangan karir dan Motivasi Kerja Terhadap kinerja Karyawan Di Sekretariat Daerah Provinsi Kepulauan Riau Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.
mengimplementasikan tujuan karirnya (perencanaan karir/career planning) dan bagaimana organisasi merancang dan mengimplementasikan program pengembangan karir mereka (manajemen karir/career management)". Secara kontekstual suatu kegiatan perencanaan, termasuk perencanaan karier adalah keputusan yang diambil
manajemen karir organisasional, manajemen karir individu, kompetensi dan efektivitas karir karyawan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 80 orang karyawan dari berbagai fungsi dalam organisasi PT. Pertamina (Persero) Perkapalan - Direktorat Pemasaran dan Niaga Jakarta. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan
Pengembangan karir adalah suatu kegiatan atau proses yang dilakukan untuk mencapai tujuan karir yang diinginkan oleh karyawan pada Kayumanis Nusa Dua Private Villa & Spa. Menurut (Rivai, 2010) dalam jurnal (Harjanti, 2017), indikator yang terdapat dalam pengembangan karir yaitu: 1. Prestasi Kerja 2. Exposure 3. Kesetiaan Organisasi 4.
Jan 21, 2011· Pengembangan karir (career development) meliputi manajemen karir (career manajement) dan perencanaan karir (career planning). Memahami pengembangan karir di dalam sebuah organisasi membutuhkan pemeriksaan atas dua proses, yaitu bagaimana masing-masing orang merencanakan dan
Dec 01, 2015· Manajemen Karir adalah proses untuk membuat karyawan dapat memahami dan mengembangkan dengan lebih baik keahlian dan minat karir mereka dan untuk memanfaatkan keahlian da minat ini dengan cara yang paling efektif.Manajemen karir individu sebagai manajemen karir yang dilakukan secara individu dengan tujuan menetapkan perencanaan da …
Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karier Dan Self-efficacy Terhadap Kinerja Karyawan. ISSN : 2528-1518. Jurnal Manajemen. Volume 8, (1),. Universitas Mulawarman. Kaseger, R.G. 2013. Pengembangan karir dan Self-Efficacy Terhadap kinerja Karyawan pada PT. Matahari Department Store manado Town Square. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Jurusan ...
Katidjan at all 429 – 446 MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, Volume VII, No. 3, Okt 2017 433 Tabel 4. Indikator Pengembangan Karir Dimensi Indikator Manajemen Karir 1. Kebijakan Organisasi 2. Prestasi Kerja 3. Tingkat Pendidikan 4. Kaderisasi
Tentang Karir Karyawan. Karier adalah urutan posisi yang terkait dengan pekerjaan yang diduduki seseorang sepanjang hidupnya. Orang-orang mengejar karier untuk memenuhi kebutuhan-individual secara mendalam. Perencanaan karier, ada dua sudut pandang yang berbeda. Perencanaan karier dapat bersifat terpusat pada organisasi, pada individu, atau ...
1. Pentingnya Perencanaan dan Pengembangan Karir Di era globalisasi ini, semakin banyak perusahaan yang beroperasi di skala internasional. Maka, agar dapat bersaing dalam kecepatan pertumbuhan bisnis dewasa ini, organisasi dan karyawan harus terus-menerus memperluas pengetahuan dan pemahaman mereka mengenai berbagai budaya dan tradisi; serta …
MAKALAH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA MANAJEMEN KARIR Disusun Oleh: Fariz Wekatama Heriansyah (1810111226) PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL "VETERAN" JAKARTA TAHUN AJARAN 2019 / 2020 KATA PENGANTAR Dengan menyebut nama Allah SWT yang Maha …
Mathis, dan Jackson, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi pertama, Cetakan Pertama, Yogyakarta : Salemba Empat. Mawarni dkk. 2012. Pengaruh Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala Volume 2, No. 1, November 2012 ISSN 2302-0199 …
Menurut Simamora individu merencanakan karir guna meningkatkan status dan kompensasi, memastikan keselamatan pekerjaan, dan mempertahankan kemampuan pasar dalam pasar tenaga kerja yang berubah. Disisi lain, organisasi mendorong manajemen karir individu: Mengembangkan dan mempromosikan karyawan dari dalam perusahaan
manajemen karir organisasional, manajemen karir individu, kompetensi dan efektivitas karir karyawan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 80 orang karyawan dari berbagai fungsi dalam organisasi PT. Pertamina (Persero) Perkapalan - Direktorat Pemasaran dan Niaga Jakarta. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan
Menyajikan informasi manajemen perusahaan, manajemen marketing beserta perilaku konsumen, manajemen sumber daya manusia, manajemen keuangan, company profile, tips, jurnal, ebook dan kutipan pakar di bidang manajemen. Halaman. Home; Hari Libur Nasional 2013 ... melalui perencanaan karir, setiap individu mengevaluasi kemampuan dan minatnya ...
REVIEW JURNAL 4 JURNAL NASIONAL/INTERNASIONAL MANAJAMEN SUMBER DAYA MANUSIA GIA CESITA 111711367 MA.17.C5.MSDM PROGRAM STUDI MANAJEMEN S1 FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS PELITA BANGSA TAHUN 2020 Review Jurnal MSDM ( Nasional I ) Judul MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN KEUANGAN SEKDA KABUPATEN MIMIKA PROVINSI PAPUA Jurnal Jurnal Manajemen …
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah pengembangan karir dan sistem insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Prudential Life Assurance Cabang Samarinda.Variabel bebas dalam penelitian ini adalah pengembangan karir dan sistem insentif sementara variable terikat adalah kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan …
MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen - e ISSN 2623-2634 Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Muhammad Dedi Syahputra*, Hasrudy Tanjung
Feb 09, 2020· Sugiharjo dan Rustinah (2017). Pengaruh Perencanaan Karir, Pengembangan Karir karyawan, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Jambuluwuk Puncak Resort. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Widodo Soedarso. 2015. Manajemen Sumberdaya Manusia : teori, prencanaan sttrategi, isu-isu utama dan globalisasi. Bandung : Manggu Media
Jurnal Kedokteran Brawijaya. 2015; 28(2): 186-194. Budiono S, Noermijati, dan Alamsyah A. Pengaruh Spiritualitas di Tempat Kerja terhadap Turnover Intention Perawat melalui Komitmen Organisasional di Rumah Sakit Islam Unisma Malang. Jurnal Aplikasi Manajemen. 2015; 12(4): 639-649. Mosadeghrad AM, Ferlie E, and Rosenberg D.
Jurnal Manajemen dan Bisnis (Online) 14 (1): 25-37. Massie, Renaldy, dkk. 2015. Pengaruh Perencanaan Karir, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Museum Negeri Provinsi Sulawesi Utara. Volume 15 No.05 Tahun 2015, Jurnal Berkala Ilmiah Efisiens. Mudeng, Debrike Shiskia, Tumbel, Altje & Taroreh, Rita. 2017.